Qui dit collectif, équipe, organisation dit système vivant.

 

Ce système est en équilibre et possède ses forces et ses points d'amélioration.

 

Le coaching se fait individuellement ou en collectif.

 

. redonner au groupe sa dynamique

. enrichir ou fluidifier la communication entre parties concernées

. identifier les valeurs et le sens de la relation

. harmoniser le collectif

. comprendre les enjeux dans la collaboration

 

 

Exemples d'interventions:

 

. Adaptation au changement

. Cohésion d'équipe

. Aide au management d'équipe - reconnaître son leadership

. Accueil d'un nouveau membre dans l'équipe

. Changement de direction

. Renouvellement d'objectifs

 

 

OUTILS:

 

. COACHING CO-ACTIF : permet une relation réciproque de confiance entre le coach et son client (ressources et potentiel du coaché - valeurs personnelles - autonomie - accompagnement spécifique orienté solutions).

 

. LEADERSHIP: faire de votre spécificité une force et développer vos talents personnels au sein d'une équipe ou dans toute relation, collaboration (travail sur l'impact personnel).

 

. CNV: communication adaptée et ouverte pour un dialogue collaboratif dans le respect des besoins de l'ensemble des acteurs.

 

. FORMATIONS ET ANIMATIONS: redynamiser le système - redonner une direction commune à l'action d'une équipe - mettre du sens et de la conscience dans une situation qui nécessite une intervention externe.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 



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